店铺生意好坏和什么有关呢?一千个人有一千个说法，其中最重要的莫过于人才。俗语说“一颗老鼠屎坏了一锅汤”意思就是，行为不正的人会带坏整个团队的工作氛围，影响重大，具体到古茗奶茶加盟店铺的经营也是同理。

　　尤其现在越来越多的90后95后走向管理岗位，不但资历比老员工浅，年龄还没老员工大，当要在古茗奶茶加盟店推行一项政策，发布一项命令，布置一个任务时，就更感觉压力。该如何管理这些老员工呢?

　　其实古茗奶茶加盟店铺的老员工不仅是工龄长，他们都或多或少有一定的历史资本。他们也许是在发展过程中做出过重大贡献的功臣，或者还有的凭借在企业的长期积累而凝聚了忠于自己的小团体。无论哪种情况，这都是一群让管理者们又爱又恨的一群人。

　　想要管理好古茗奶茶加盟店铺的员工，一定要处理好新老员工的关系，老员工和年轻领导者的关系，让老员工发挥经验主义，让新员工展示好创新能力，互敬互爱，这样才可以最大限度的提高员工做工积极性，提升门店销量。